Qachon murojaat qilinadi
- Ishdan bo'shatishgan yoki bo'shashga majburlashmoqda
- Ish haqi yoki boshqa to'lovlar to'lanmayapti
- Ish beruvchiga kadrlar hujjatlari va bo'shatish tartibini yo'lga qo'yish kerak
Ishga nimalar kiradi
- Mehnat shartnomasi va hujjatlar tahlili
- Ishdan bo'shatish va ishga tiklash bo'yicha nizolar
- Ish haqi va boshqa to'lovlarni undirish
- Mehnat shartnomalari, nizomlar, yo'riqnomalar, intizomiy jazolar
- Ish beruvchilarni tekshiruv va qisqartirishlarda qo'llab-quvvatlash
- Sudda vakillik
Ish tartibi
- Tahlil
Bo'shatish yoki to'lovlar hujjatlari va tartibi.
- Pozitsiya
Himoya usulini belgilaymiz.
- Muzokaralar
Nizoni kelishib hal qilishga harakat qilamiz.
- Sud
Jarayonda manfaatlarni himoya qilamiz.
Nimalarga e'tibor berish kerak
Xodimlar ko'pincha murojaat qilishning maxsus muddatlarini, ish beruvchilar esa ishdan bo'shatish tartibi va hujjatlarni o'tkazib yuboradi. Tartibdagi xato xodimni ishga tiklash va to'lovlarga olib kelishi mumkin.
Konsultatsiyaga nimalarni tayyorlash kerak
- Mehnat shartnomasi, buyruqlar
- Ish haqi haqida ma'lumotnomalar
- Ish beruvchi (yoki xodim) bilan yozishmalar
- Ishdan bo'shatish hujjatlari
Mavzu bo'yicha savollar
Sudga murojaat muddatlari bormi?
Ha, mehnat nizolari bo'yicha maxsus muddatlar amal qiladi. Kechiktirmay maslahat olgan ma'qul.
Qisqartirishda ish beruvchi nima qilishi kerak?
Belgilangan tartib, ogohlantirishlar va to'lovlarga rioya qilish. Tartib va hujjatlarni to'g'ri yo'lga qo'yishga yordam beramiz.